Votre intérêt :

• disposer de « temps partiel » sur mesure sur des postes où le « temps plein » n’est pas nécessaire
• inciter à la création de nouvelles fonctions
• retrouver à des périodes convenues et récurrentes du personnel déjà formé
• bénéficier de salariés formés, ayant une bonne connaissance de l’entreprise, et fidélisés grâce à un contrat temps plein ou temps choisi.
• déléguer la gestion des ressources humaines à un interlocuteur proche de l’entreprise échanger les expériences entre entreprises : un réseau

Exprimez vos besoins

Notre rôle

Rédaction de la fiche de poste

Quel que soit le poste proposé, de l’ouvrier à l’ingénieur, du généraliste au spécialiste,
Hélys définit le poste avec vous.

Recrutement

Hélys se charge de passer des annonces, sélectionne les candidats.

Allègement de la charge administrative

Hélys réalise les formalités d’embauche, les fiches de paye, la gestion administrative.

Suivi régulier du salarié

Hélys contacte régulièrement l’entreprise et le salarié pour faire un point sur la mission. Il s’attache également à faire évoluer le salarié en fonction des missions proposées.