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La formation joue sur la qualité du travail !

Vive l’amélioration continue ! HELYS met à disposition des collaborateurs partagés au sein des entreprises du territoire. C’est aujourd’hui 57 collaborateurs qui travaillent auprès de 124 entreprises. Un concept qui est plus que jamais dans l’air du temps.

Pourquoi ? Les collaborateurs, de par leur emploi partagé, sont dotés d’aptitudes très recherchées par l’entreprise comme par exemple les capacités d’adaptation et d’organisation. Et pour aller plus loin dans cette recherche permanente d’efficacité, Hélys fait de la formation professionnelle un enjeu de développement.

Le budget formation représente pour la structure plus de 3% de la masse salariale. L’objectif est que tous les collaborateurs aient au moins 1 journée de formation par an. Cette année, Hélys a fait appel à un partenaire principal, MEDIAVEILLE, avec qui un programme global a été établi en tenant compte des souhaits des collaborateurs et des managers.

Elodie et Karine, assistantes commerciales, ont toutes les deux participé à une formation intitulée « Vendre au téléphone ». Elles en ressortent grandies et motivées pour améliorer leur taux de retour prospects.

Hélys varie aussi les types de formations : Certaines formations allient théorie et pratique, d’autres sous forme d’ateliers sont plus pratico-pratiques comme ce fut le cas sur « le décryptage des tendances de communication ». Elles regroupent des collaborateurs du même métier ou bien sur des formations plus transversales comme celles autour du développement personnel à partir du langage des couleurs. Catherine est animatrice qualité au sein d’Hélys et a bénéficié de 2 formations en moins d’un an d’intervalle animées par GALATA sur l’iso 14001 version 2015 et sur l’iso 9001. « Ces sessions constituent un moyen de consolider et de mettre à jour mes compétences dans mon domaine d’expertise.

Ce sont aussi d’excellents moments de partage d’expérience entre collaborateurs travaillant dans des entreprises diverses, tant par leur taille que par leur organisation ».

Une personne bien formée gagne du temps et est donc plus efficace. Pour l’entreprise, cela se traduit automatiquement par un gain d’argent.


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