Le temps partagé, une nouvelle forme d'organisation du travail

Le temps partagé réconcilie les besoins de flexibilité des entreprises et de stabilité sociale des salariés.

En tant que groupement d'employeurs, Hélys répond :

• Aux besoins de flexibilité des entreprises adhérentes (recherche de compétences sur-mesure à temps partiel ou saisonnières).
• Aux besoins de sécurité des salariés (recherche d'une stabilité professionnelle, d'un emploi pérenne et donc d'un CDI)

Juridiquement, le Groupement d'Employeurs Hélys est l'employeur unique de chaque salarié. Les salariés travaillent au sein des entreprises utilisatrices.

Intérêt pour les entreprises

Intérêt pour les salariés

• disposer de « temps partiel » sur mesure sur des postes où le « temps plein » n’est pas nécessaire

• inciter à la création de nouvelles fonctions

• retrouver à des périodes convenues et récurrentes du personnel déjà formé

• bénéficier de salariés formés, ayant une bonne connaissance de l’entreprise, et fidélisés grâce à un contrat temps plein ou temps choisi.

• déléguer la gestion des ressources humaines à un interlocuteur proche de l’entreprise

• échanger les expériences entre entreprises : un réseau

• emploi à temps plein ou à temps partiel choisi correspondant aux compétences du salarié

• sécurité et stabilité de l’emploi

• optimisation des déplacements quotidiens et donc réduction des frais de transport

• facilité de fonctionnement : un seul contrat de travail, un seul bulletin de salaire.

• tremplin pour l’intégration sociale et l’accès à l’emploi

• richesse de la multiplicité de postes : diversité et effet d’expérience multipliés

• accompagnement professionnel RH prenant en compte ses aspirations d’évolution (évaluation, plan de formation)

Des exemples réussis de maillage de compétences

Répartition hebdomadaire :
• Céline réalise la tenue comptable pour 3 entreprises.
• Julie est cadre Ressources Humaines pour 2 entreprises.
• Sébastien est commercial pour 4 entreprises
• Sabrina est agent d’entretien dans 3 entreprises.

Répartition saisonnière :

• Ronald travaille en tant qu’agent de production dans deux entreprises dont l’activité est saisonnière (mars à août pour l’une – septembre à février pour l’autre).
• Laëtitia utilise les mêmes aptitudes professionnelles (minutie, précision...) quand elle coud du PVC de mars à août et quand elle pose des fruits sur des tartelettes de septembre à janvier. 2 métiers différents mais 1 seul contrat de travail en CDI.

La flexi-sécurité

Un équilibre entre 3 interlocuteurs :
les salariés, les entreprises et le groupement d'employeurs en tant qu'interface.