L'équipe pilote :

 

Caroline THIEFFRY

Directrice. Elle est en charge des relations avec les entreprises et les partenaires. Elle pilote la structure et rend compte au Conseil d'administration.
Elle met en oeuvre la stratégie et assure le développement qualitatif du concept Hélys.
Elle organise les rencontres de maillage, un des temps forts du temps partagé à Hélys.

Sylvie GERARD

Responsable comptable et de la gestion administrative du personnel (présente tous les jours sauf le jeudi). Elle est, entre autres, chargée de la gestion administrative (relevés d'activités, absences, visites médicales...) et de la paie des collaborateurs.

Marine GICQUEL

Chargée d'Affaires RH. 

Elle intervient sur toutes les étapes de la construction du temps partagé (recrutement, formation, gestion de carrières, accompagnement des collaborateurs et des adhérents).  Elle détecte les nouveaux besoins des entreprises et contribue à la réalisation de projets comme la toile
la toile d'Hélys.

Elise REBILLARD

Assistante Chargée d'Affaires RH

Elle contribue au développement du temps partagé. Elle assiste Marine GICQUEL dans les missions de recrutement, formation et suivi des collaborateurs. 

Yann LE MOUROUX

Chargé de développement.

Il détecte les entreprises qui ont des besoins de compétences à temps partiels. Il évoque le temps partagé et fait découvrir le concept Hélys sur son territoire. Il crée des passerelles entre entreprises adhérentes et développe ainsi des opportunités d'emplois entre adhérents.


L'équipe permanente est à votre écoute du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00.

Hélys, groupement d’employeurs multi-sectoriel de l’Ille et Vilaine couvre les bassins d'emploi de Rennes et de Vitré.


Hélys est une association à but non lucratif au service du développement des entreprises et des emplois de son territoire.


Crée en 2006 sous l’impulsion du Centre des Jeunes Dirigeants, Hélys regroupe des entreprises quelles que soient leur secteur d’activité ou leur taille.

La vocation d'Hélys est de partager des compétences dont les entreprises ne peuvent s'offrir à temps plein. Il peut aussi s'agir de compétences qu'elles cherchent à fidéliser sans pour autant en avoir besoin tout au long de l'année. C'est le cas par exemple des emplois saisonniers ou des emplois de courte durée récurrents (remplacement de personnel en congés, ...).
La raison d'être d'Hélys est donc de mutualiser des compétences adaptées aux besoins des entreprises du territoire tout en proposant des emplois en CDI à des salariés à la recherche de stabilité professionnelle.

Hélys construit des emplois en CDI à temps choisi (temps plein ou partiel) et devient l'employeur juridique de chaque salarié mis à disposition.

Ce concept innovant permet à Hélys de créer des multitudes d'emplois qui n'auraient jamais vu le jour sans le temps partagé : c'est le cas des RH par ex. Là où une entreprise qui atteint 100 à 150 personnes recrute un RRH à temps plein, Hélys propose la solution lorsque les entreprises franchissent le cap des 30 - 35 personnes.Ce qui multiplie donc les offres d'emplois.

Si ce concept est fabuleux, 4 valeurs sont essentielles pour que Hélys puisse fonctionner et développer des emplois : Transparence, Solidarité,  Confiance et Partage.

Ces 4 valeurs, présentes dès le démarrage, sont exigées aussi bien pour les entreprises que pour les salariés.

L'équipe pilote est prête à partir se reposer et profiter du soleil. Elle reste cependant à votre écoute grâce à des départs en congés à tour de rôle.

Bonnes Vacances 2018 !