Processus de recrutement Hélys


Etape 1 : BESOINS

Hélys identifie un besoin précis dans une ou plusieurs entreprises adhérentes.Une fiche de poste est systématiquement réalisée.

Etape 2 : RECHERCHE PROFILS

Hélys recherche le ou les profils correspondant via ses collaborateurs ou le cas échéant, via des annonces d'offres d'emploi.

Etape 3 : ENTRETIENS A Hélys

Les collaborateurs Hélys en recherche de mission complémentaire sont toujours prioritaires. Si aucun collaborateur n'est disponible, Hélys recrutera une personne extérieure.

Dans ce dernier cas :
 - Hélys sélectionne les CV reçus. Ce travail est facilité si les candidats ont déposé leur CV sur le site Hélys rubrique "déposez votre candidature".
 - Hélys effectue des entretiens téléphoniques auprès des personnes dont les CV ont été sélectionnés.
 - Hélys réalise un entretien physique pour les personnes retenues suite à l'entretien téléphonique.

Etape 4 : ENTRETIEN AVEC LA OU LES ENTREPRISES ET Hélys

Hélys sélectionne les personnes correspondant le plus aux missions proposées. Un entretien de recrutement est alors organisé entre le candidat, Hélys et la ou les entreprises adhérentes.

Etape 5 : DECISION DE LA/LES ENTREPRISES

Le ou les entreprises adhérentes décideront du profil sélectionné.

Etape 6 : ENGAGEMENT DU COLLABORATEUR

Les documents sont signés avec le ou les entreprises adhérentes, le collaborateur et Hélys.

Etape 7 : INTEGRATION DU COLLABORATEUR

Le collaborateur est accueilli dans la ou les entreprises adhérentes.