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recruter un·e Responsable de communication à temps partiel à Rennes ou Vitré

Comment recruter un·e Responsable de communication à temps partiel à Rennes ou Vitré ?

Vous recherchez un·e Responsable de communication à temps partiel à Rennes ou Vitré ?

Découvrez comment structurer et développer la communication de votre entreprise grâce à un·e Responsable de communication à temps partagé avec Hélys !

Comment recruter un·e Responsable de communication à temps partiel à Rennes ou Vitré ?

Développer sa notoriété, valoriser son savoir-faire, attirer de nouveaux clients, communiquer auprès de ses équipes ou renforcer son attractivité employeur : la communication est devenue un véritable enjeu pour les TPE et PME.

Pourtant, beaucoup d’entreprises ne disposent pas des ressources nécessaires pour structurer et piloter leur communication dans la durée.

Et toutes n’ont pas besoin d’un·e Responsable de communication à temps plein.

Le temps partagé permet de bénéficier régulièrement des compétences d’un·e professionnel·le de la communication tout en adaptant son temps de présence aux besoins réels de votre entreprise.

Chez Hélys, groupement d’employeurs implanté près de Rennes et de Vitré, nous recrutons des Responsables de communication qualifié·e·s que nous mettons à disposition de plusieurs entreprises adhérentes.

Vous bénéficiez ainsi d’une véritable compétence intégrée à votre entreprise, quelques jours par mois ou par semaine, sans avoir à créer un poste à temps plein.

 

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Pourquoi recruter un·e Responsable de communication à temps partagé ?

Dans de nombreuses PME, la communication est assurée par le ou la dirigeant·e, un·e assistant·e, un·e commercial·e ou différents prestataires extérieurs.

Résultat : les actions sont souvent réalisées au fil des besoins, sans véritable stratégie ni continuité.

Certaines situations doivent vous alerter :

❌ Votre communication manque de régularité
❌ Votre image ne reflète plus votre entreprise
❌ Votre site internet ou vos supports sont vieillissants
❌ Vos réseaux sociaux sont peu ou irrégulièrement animés
❌ Vous multipliez les actions sans savoir réellement lesquelles sont efficaces
❌ Vos différents supports manquent de cohérence
❌ Vous souhaitez développer votre marque employeur
❌ Votre dirigeant·e consacre trop de temps à la communication
❌ Vous faites appel à plusieurs prestataires sans avoir de personne en interne pour les piloter

Faire appel à un·e Responsable de communication à temps partagé permet de structurer votre communication, de définir des priorités et surtout d’assurer une continuité dans les actions menées.

 

Quelles sont les missions d’un·e Responsable de communication ?

Les missions dépendent de la taille de votre entreprise, de votre organisation et de vos objectifs.

Un·e Responsable de communication à temps partagé peut notamment :

✅ Réaliser un diagnostic de votre communication
✅ Définir votre stratégie et votre plan de communication
✅ Construire et suivre un calendrier éditorial
✅ Définir les messages et les cibles prioritaires
✅ Garantir la cohérence de votre identité et de votre image de marque
✅ Piloter la création ou la refonte de votre site internet
✅ Superviser la création de contenus
✅ Piloter les réseaux sociaux de l’entreprise
✅ Développer la communication digitale
✅ Organiser des événements internes ou externes
✅ Mettre en place des newsletters et campagnes d’emailing
✅ Accompagner votre stratégie de marque employeur…

Le ou la Responsable de communication apporte également une vision globale.

Son rôle n’est pas uniquement de produire des supports ou de publier sur les réseaux sociaux. Il ou elle définit une stratégie, coordonne les différents outils et prestataires et s’assure que les actions de communication contribuent réellement aux objectifs de l’entreprise.

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Responsable de communication apporte une vision globale et construit un véritable plan d’action

Quels sont les avantages d’un·e Responsable de communication à temps partagé ?

Vous structurez votre communication

Le ou la Responsable de communication apporte une vision globale et construit un véritable plan d’action.

Les initiatives ne sont plus réalisées indépendamment les unes des autres : elles s’inscrivent dans une stratégie cohérente avec les objectifs et le positionnement de votre entreprise.

 

Vous gagnez en régularité

Une communication efficace se construit dans la durée.

La présence régulière d’un·e Responsable de communication permet de maintenir le rythme, de suivre les projets et de faire avancer les actions définies.

 

Vous professionnalisez votre image

Site internet, réseaux sociaux, présentations commerciales, événements, relations presse, communication interne…

Le ou la Responsable de communication veille à la cohérence des messages et des supports afin de renforcer l’image et la notoriété de votre entreprise.

 

Vous bénéficiez d’une compétence adaptée à vos besoins

Votre entreprise peut avoir besoin d’une véritable expertise en communication sans pour autant pouvoir justifier un poste à temps plein.

Le temps partagé permet d’intégrer cette compétence une ou plusieurs journées par semaine ou quelques jours par mois, selon vos besoins.

 

Pourquoi choisir un groupement d’employeurs ?

Le groupement d’employeurs permet à plusieurs entreprises de partager les compétences d’un même salarié.
Vous bénéficiez :

👉 D’un professionnel recruté selon vos besoins
👉 D’une solution souple et évolutive
👉 D’un accompagnement administratif simplifié
👉 D’une grande réactivité

Chez Hélys, nous recrutons, employons et accompagnons les salariés afin de garantir leur bonne intégration dans votre entreprise.

Pourquoi choisir Hélys ?

Depuis plus de vingt ans, Hélys accompagne les entreprises de Rennes, du Pays de Vitré et plus largement d’Ille-et-Vilaine dans leurs recrutements à temps partagé.
Nos Responsable de communication interviennent dans différents secteurs d’activité et s’adaptent rapidement à vos méthodes de travail.

Notre groupement d’employeurs réunit plus de 120 entreprises adhérentes qui mutualisent les compétences de salariés qualifiés.

Notre objectif est simple : permettre aux PME d’accéder à des expertises qu’elles ne pourraient pas toujours recruter seules à temps plein.

Nos salarié·e·s interviennent avec professionnalisme, engagement et proximité.

Chaque besoin étant spécifique, Hélys construit une solution sur mesure.

👇 Contactez-nous pour échanger sur votre projet.

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équipe se serrant les mains

Découvrez dans notre FAQ les questions les plus fréquentes concernant l’embauche d’un ou d’une Responsable de communication à temps partagé 👇

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Point d'interrogation

Quand recruter un·e Responsable de communication à temps partagé ?

Plusieurs situations peuvent justifier de structurer cette fonction :

👉 Votre communication repose principalement sur votre dirigeant·e
👉 Vous communiquez de manière irrégulière
👉 Vous souhaitez professionnaliser l’image de votre entreprise
👉 Vous avez plusieurs prestataires mais personne pour les coordonner
👉 Vous souhaitez développer votre présence digitale
👉 Votre site internet ou vos supports ont besoin d’être repensés
👉 Vous souhaitez développer votre notoriété
👉 Vous avez besoin de structurer votre communication interne
👉 Vous souhaitez travailler votre marque employeur et votre attractivité
👉 Votre entreprise grandit et votre communication doit accompagner son développement

Le temps partagé est particulièrement adapté lorsqu’un véritable besoin de communication existe mais que son volume ne justifie pas la création d’un poste à temps plein.

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Quelle différence entre un·e Responsable de communication et un·e Chargé·e de communication ?

Le ou la Responsable de communication intervient généralement sur la stratégie globale.

Il ou elle analyse les enjeux de l’entreprise, définit les orientations de communication, construit le plan d’action, pilote le budget, coordonne les différents intervenant·e·s et mesure les résultats.

 

Le ou la Chargé·e de communication intervient davantage dans la mise en œuvre opérationnelle : création de contenus, animation des réseaux sociaux, réalisation de supports, organisation d’événements, newsletters ou mise à jour du site internet.

Dans une PME, les frontières entre les deux fonctions peuvent toutefois être plus souples.

Un·e Responsable de communication à temps partagé peut ainsi définir la stratégie tout en prenant directement en charge une partie de sa mise en œuvre opérationnelle.

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pieces d'argent

Combien coûte un·e Responsable de communication à temps partagé ?

Le coût dépend principalement :

➡️ Du niveau d’expérience recherché
➡️ Du nombre de jours d’intervention
➡️ Des missions confiées
➡️ Du niveau de responsabilité attendu
➡️ De la durée de la mise à disposition

L’intérêt du temps partagé est précisément de dimensionner la ressource en fonction du besoin réel de votre entreprise.

Une PME qui a besoin d’un·e Responsable de communication une journée par semaine n’a ainsi pas à supporter le coût d’un poste à temps plein.

Chez Hélys, chaque mise à disposition est construite sur mesure.

👉 Contactez-nous pour obtenir une estimation adaptée à votre besoin.

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Puis-je faire évoluer la durée de mise à disposition ?

Oui.

C’est l’un des principaux intérêts du temps partagé.

Une entreprise peut par exemple démarrer avec quelques jours par mois pour structurer sa stratégie de communication, puis augmenter le temps de présence lors d’une refonte de site internet, du lancement d’une nouvelle offre, d’un événement ou d’une période de forte actualité.

À l’inverse, le rythme peut également être ajusté lorsque les besoins évoluent.

Cette souplesse permet de disposer du bon niveau de compétence au bon moment.

 

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Une PME a-t-elle réellement besoin d’un·e Responsable de communication ?

Oui, dès lors que la communication constitue un enjeu pour son développement.

En revanche, elle n’a pas nécessairement besoin de cette compétence cinq jours par semaine.

C’est précisément ce qui rend le temps partagé particulièrement pertinent pour les TPE et PME.

Une ou deux journées par semaine peuvent par exemple suffire pour définir la stratégie, piloter les actions, coordonner les prestataires, accompagner les équipes et assurer la continuité des projets.

L’entreprise bénéficie ainsi d’un véritable pilotage de sa communication sans créer un poste surdimensionné par rapport à ses besoins.

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Combien de jours peut intervenir un·e Responsable de communication ?

Le rythme d’intervention dépend entièrement des besoins de votre entreprise.

Un·e Responsable de communication peut intervenir :

👉 Quelques jours par mois pour piloter une stratégie déjà structurée
👉 Une journée par semaine pour assurer un suivi régulier des actions
👉 Deux ou plusieurs journées par semaine lorsque les enjeux de communication sont importants
👉 De manière renforcée pendant certaines périodes : refonte d’un site internet, lancement d’une nouvelle activité, événement, changement d’identité ou développement de la marque employeur

Avec le temps partagé, le temps de présence est adapté à la réalité de votre entreprise et peut évoluer avec elle.

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Vous recherchez un·e Responsable de communication à temps partagé à Rennes ou Vitré ?

Hélys vous accompagne pour définir précisément votre besoin et mettre à votre disposition un·e Responsable de communication capable de s’intégrer à votre entreprise et de piloter durablement votre communication.

Quelques jours par mois, une journée par semaine ou davantage : vous bénéficiez d’une compétence qualifiée au rythme réellement nécessaire à votre PME.

👉 Contactez Hélys pour échanger sur votre besoin en Responsable de communication à temps partagé.