Travailler à temps partagé : comment ça marche ?

2- Pré-qualification

Nous échangeons dans un premier temps par téléphone sur vos compétences, vos aspirations et votre mobilité. Nous étudions l’adéquation de votre candidature aux besoins de nos adhérents.

3- Entretien de recrutement 

Nos chargées d’affaires RH vous rencontrent lors d’un entretien d’une heure minimum au cours duquel nous échangerons sur votre profil et nos attentes.

4- Présentation à nos adhérents

Si nous validons votre candidature, nous vous accompagnons lors d’un RDV de présentation auprès de notre adhérent en recherche de compétences, pour validation définitive.

1- Un onboarding sur mesure

Nous savons que les premiers jours sont essentiels pour poser les bases d’une collaboration réussie. C’est pourquoi nous avons conçu un accueil individualisé :

• Entretien d’intégration avec un membre de l’équipe Hélys pour découvrir nos valeurs, nos méthodes et notre fonctionnement.
• Accompagnement dans la prise de poste avec les entreprises partenaires.
• Présentation de l’espace salarié pour centraliser les informations pratiques.

2- Un suivi régulier tout au long du parcours

Le suivi ne s’arrête pas à l’intégration. Chez Hélys, chaque salarié bénéficie d’un accompagnement dans la durée :

• Entretiens réguliers pour faire le point sur les mises à disposition, les besoins de formation ou les souhaits d’évolution.
• Lien permanent avec notre équipe RH, disponible pour répondre à toutes les questions du quotidien.
• Moments collectifs pour partager, apprendre et créer du lien entre les membres de la communauté Hélys.