Le temps partagé en bref

C’est quoi, le temps partagé ?

Un mode de recrutement innovant, local et durable

Le principe est simple et redoutablement efficace : un salarié, un CDI, plusieurs entreprises.

Hélys recrute en CDI des professionnels aux compétences recherchées, dans des domaines comme les ressources humaines, la communication, la qualité, la comptabilité ou encore la gestion. Ces salariés sont ensuite mis à disposition à temps choisi dans plusieurs entreprises adhérentes de notre groupement, sur les bassins d’emploi de Rennes et de Vitré.

Ce modèle repose sur la mutualisation des besoins en compétences. Résultat : chaque entreprise peut bénéficier, sans embauche directe, d’un professionnel expérimenté, pour 1 jour par semaine, un mi-temps, ou plus si besoin. Tout est ajustable.

Un modèle gagnant pour les entreprises… et les salariés

Le temps partagé n’est pas une forme de précarité, bien au contraire. Il offre à nos salariés un CDI stable, un accompagnement de carrière, des missions variées et stimulantes, et un fort sentiment d’utilité.
Nos collaborateurs développent leurs compétences plus rapidement, gagnent en agilité, et s’appuient sur un véritable réseau professionnel : séminaires, formations, clubs métiers… Chez Hélys, personne ne travaille en silo.

Pour les entreprises, c’est la garantie d’un recrutement sur-mesure, d’une expertise immédiatement opérationnelle, et d’une dynamique collective entre adhérents. Certaines entreprises partagent même des outils ou des pratiques grâce à la présence d’un même salarié sur plusieurs sites.

Un groupement d’employeurs au service du territoire

Hélys est un groupement d’employeurs à but non lucratif, fondé il y a près de 20 ans.

Notre mission : faciliter l’accès à l’emploi durable pour les talents de notre région, et proposer aux entreprises des solutions RH plus agiles, plus humaines et plus responsables.

Notre engagement va au-delà du service RH. Nous participons activement au développement économique et social de notre territoire, en favorisant le recrutement local, en luttant contre la précarité, et en valorisant une vision RSE du travail.

Temps partagé et RSE

Valoriser les compétences, partager les expertises

Un salarié en temps partagé, c’est bien plus qu’un simple renfort : c’est une compétence mobile, qui fait circuler idées, méthodes et bonnes pratiques entre plusieurs entreprises.

Grâce à son expérience multi-structures, il apporte un regard neuf et des solutions concrètes, directement inspirées de ses autres missions. Ce fonctionnement crée une dynamique d’amélioration continue et de coopération locale entre adhérents.

Avec Hélys, vous accédez à bien plus qu’un savoir-faire : vous profitez d’un réseau vivant d’expertises.

Partager les expertises

Pourquoi choisir le temps partagé avec Hélys ?

Souplesse : vous accédez à des compétences au moment où vous en avez besoin, sans les contraintes d’un recrutement classique
Sécurité : nos salariés sont en CDI, accompagnés dans la durée, et suivis par notre équipe RH
Simplicité : Hélys gère tout : contrat de travail, paie, administration, coordination
Performance : vous bénéficiez d’un regard neuf, de bonnes pratiques issues d’autres environnements, et d’un gain immédiat d’efficacité
Impact local : vous recrutez autrement, mais toujours en proximité

Les avantages entreprise

Et si on en parlait ?

Vous hésitez à embaucher mais recherchez une expertise fiable ?
Vous voulez enrichir votre organisation sans complexité RH ?

👉 Hélys vous accompagne avec des solutions concrètes, humaines et efficaces.

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