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Comprendre les différents modes d’emploi

Parlons peu, parlons bien, parlons temps partagé. Embarquez avec nous pour (re)découvrir LE mode d’emploi qui fait la différence !

Connaissez-vous vraiment l’emploi partagé ?

Si les modes de recrutement ont leur lot d’avantages, l’emploi partagé se démarque par son approche polyvalente. Avec une gestion du temps de travail sur-mesure, chacun y trouve son compte, côté employeurs et côté salariés.

Le principe est simple : Hélys recrute en CDI des experts aux compétences recherchées par les employeurs. Chaque collaborateur est ensuite partagé entre plusieurs entreprises, selon leurs besoins.

En bref, le temps partagé offre à la fois agilité et sécurité, dans une logique de mutualisation des savoir-faire individuels pour faire grandir collectivement employeurs et employés.

Le temps partagé : bingo d’un mode d’emploi qui fait la différence

Découvrez le tableau comparatif des solutions alternatives à l’emploi en CDI

Osez passer à l’emploi partagé avec Hélys

Depuis près de vingt ans, Hélys favorise la rencontre entre les entreprises et les salariés de Rennes et Vitré. Des bassins d’emploi que nous connaissons bien, et un mode d’emploi — le temps partagé — que nous promouvons sans relâche. Nous en sommes convaincus : l’emploi partagé est la solution idéale pour celles et ceux qui recherchent souplesse, expertise et esprit collectif.

On en parle ?