Le temps partagé ou comment accéder à des compétences autrement
Le temps partagé repose sur un principe simple : plusieurs entreprises se partagent les compétences d’un même salarié, selon un rythme défini ensemble.
Ce modèle permet à chaque structure, quelle que soit sa taille, de bénéficier d’une ressource experte, même si elle n’a ni le volume d’activité, ni le budget pour un poste à temps plein.
La compétence devient ainsi accessible et ajustée : une journée par semaine, un mi-temps, un renfort récurrent sur son pic d’activité.
En mutualisant leurs besoins, les entreprises rendent possible ce qui ne l’est pas individuellement : s’entourer d’un professionnel qualifié, contribuer à son emploi stable, tout en restant flexibles.
C’est une façon concrète de recruter autrement : plus souple, plus collective, plus adaptée aux réalités économiques.
Les groupements d’employeurs (GE), comme Hélys, permettent de rendre ce modèle concret, fiable et structuré pour les entreprises comme pour les salariés. Ils sont ainsi les organisateurs, facilitateurs et sécurisateurs du temps partagé. Ils assurent la cohérence, la stabilité et la qualité du modèle sur un territoire.
