Valoriser les compétences, partager les expertises

Accueillir un salarié à temps partagé, c’est plus qu’un renfort

Un salarié en temps partagé, c’est d’abord une compétence nouvelle. C’est aussi un accélérateur d’expérience, nourri chaque semaine par plusieurs environnements professionnels.

Il apporte :

Des idées venues d’ailleurs.
Des méthodes issues de différents contextes.
Des solutions déjà testées.

Vous gagnez bien plus qu’un collaborateur : vous accédez à un réservoir de bonnes pratiques.

Des expertises qui circulent entre les adhérents

Le temps partagé crée des ponts entre entreprises. Par exemple, un salarié ayant déployé un outil ou une organisation dans une entreprise peut :

Reproduire le modèle chez son second adhérent, en capitalisant l’expérience acquise.
Faire gagner un temps précieux pour tous.
Créer du lien là où il n’y en avait pas.

Des échanges et des partages peuvent naître entre adhérents. Par exemple, deux responsables qualité salariés d’Hélys peuvent mener un audit croisé entre leurs adhérents.

Résultat : un œil neuf, des idées concrètes, un échange de pratiques inédit.

Découvrez nos métiers

Un effet levier dans tous les métiers

Nos experts mutualisent leur vécu sur :

La mise en place d’un SIRH.
Le choix d’un logiciel comptable.
L’animation de campagnes de communication.

Un esprit de réseau entre salariés

Chez Hélys, les salariés partagés se retrouvent régulièrement :

Lors de formations, séminaires, afterworks.
Dans des clubs métiers via Steeple, pour poser des questions, échanger des bonnes pratiques ou faire de la veille.

Résultat : un appui collectif précieux pour chaque salarié, et une ressource stratégique pour chaque entreprise.

Le temps partagé, c’est bien plus qu’une solution RH.

C’est un modèle de coopération, de solidarité et de performance partagée.

Les avantages employeurs

Ils en parlent mieux que nous

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Adhérer à HÉLYS, synonyme d’accélération de croissance pour les TPE-PME

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