Face au ralentissement économique, de nombreuses entreprises cherchent à réduire leurs coûts sans perdre leurs talents. Les groupements d’employeurs offrent une solution innovante et solidaire pour maintenir l’emploi, préserver les savoir-faire et accompagner les dirigeants en temps de crise.
💬 Un contexte économique sous tension
Depuis plusieurs mois, les signaux économiques sont clairs et préoccupants.
Les défaillances d’entreprises atteignent des records, la consommation recule, et l’épargne des ménages grimpe à des niveaux inédits.
Autant d’indicateurs qui confirment que la France traverse une véritable crise économique, même si le sujet reste encore peu abordé dans les médias.
Chez Hélys, nous observons, chaque jour, les difficultés croissantes des dirigeants de PME locales, confrontés à une question douloureuse :
Comment tenir dans la tempête sans devoir se séparer de collaborateurs compétents et appréciés ?
⚖️ Licencier sans rompre le lien : une autre voie existe
Et si, plutôt que de rompre définitivement le lien, vous pouviez alléger temporairement votre masse salariale tout en conservant les savoir-faire clés de votre entreprise ?
C’est précisément une des missions des groupements d’employeurs.
Ils permettent à une entreprise de se séparer administrativement d’un salarié, tout en continuant à bénéficier de ses compétences quelques jours par semaine.
🎯 Concrètement :
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Le salarié devient employé du Groupement d’Employeurs, en CDI ;
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Il peut compléter son temps de travail auprès d’autres entreprises adhérentes, afin de maintenir son niveau de vie ;
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L’entreprise réduit ses charges, tout en préservant ses compétences et le lien humain.
Une solution humaine, économique et durable, pensée pour les périodes de turbulence.
🌱 Préserver l’emploi local et les savoir-faire
Grâce à ce dispositif, vous pouvez adapter votre structure à la conjoncture sans contribuer à la hausse du chômage.
Et lorsque la situation s’améliore, le salarié peut être réintégré rapidement, sans les coûts ni les incertitudes liés à un nouveau recrutement.
En somme, les groupements d’employeurs permettent de transformer une crise en opportunité collective :
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Maintenir l’emploi,
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Sauvegarder les compétences,
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Renforcer la solidarité économique locale.
🤝 Hélys, acteur du temps partagé sur les bassins de Rennes et Vitré
Sur les bassins d’emploi de Rennes et Vitré, le Groupement d’Employeurs Hélys accompagne les dirigeants de PME dans cette démarche de flexibilité solidaire.
Et pour les entreprises situées ailleurs dans le Grand Ouest, plusieurs groupements amis poursuivent la même mission :
Geose, Gedes 35, Venetis, Progressis, Triskell, Iroise, Actiss, Adeliance, AGE, Cornoualia, Partageo, Reso France, Gesper …
Leur objectif commun : préserver l’emploi et les compétences qui font la richesse de nos territoires.
📞 Besoin d’en parler ?
Avant de prendre la décision de licencier, contactez-nous.
Ensemble, nous pouvons peut-être trouver une solution plus humaine et durable pour votre entreprise et vos salariés.
👉 Retrouvez l’ensemble des groupements d’employeurs du Grand Ouest sur le site du Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs : https://www.crge-bretagne.com