Recruter à temps partagé, avec un groupement d'employeurs comme Hélys, c'est simple : on s'occupe de tout !
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Devenir Adhérent
Afin de bénéficier des services d’Hélys, il faut tout d’abord adhérer à notre groupement d’employeurs. Une fois l’adhésion effectuée, nous lançons notre process de recrutement qui permettra à notre adhérent d’accueillir le salarié à temps partagé. Le salarié partagé est employé en CDI par Hélys et mis à disposition chez notre adhérent.
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Une équipe de spécialistes du recrutement
Quand vous faites appel à Hélys, vous vous appuyez sur une équipe de spécialistes du recrutement qui vont tout mettre en oeuvre pour vous trouver le bon profil.
Nous bénéficions des meilleurs outils (Job boards, ATS …), d’un vivier de candidats continuellement enrichi, d’un vaste réseau de partenaires de l’emploi et de chargées d’affaires RH dont le coeur de métier est le recrutement.
Le plus : nous recrutons pour vous, mais nous recrutons aussi pour nous, car nous sommes l’employeur et ce détail fait toute la différence.
Intégration & accompagnement
Onboarding
Le salarié est recruté en CDI par Hélys. Pour son intégration, il bénéficie d’un accompagnement de deux heures, au siège d’Hélys, réalisé par notre chargée RH. Il est ainsi formé à nos outils, reçoit ses accès (Intranet, Steeple, gestion des temps, etc…) et connaît les règles de fonctionnement du groupement.
Suivi continu
Nos chargées d’affaires RH assurent un suivi régulier de chaque nouveau salarié, avec des points réguliers dès les premières semaines puis tout au long de l’année : à la fois avec le salarié et avec vous, entreprise adhérente.
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Facturation
La mise à disposition de nos salariés déclenche une facturation au temps de présence effectif. Seuls les jours de présence sont facturés (les congés, les jours fériés, les formations, les absences ne sont pas facturés).