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ENQUÊTE : Pourquoi nos salarié·e·s choisissent et restent à temps partagé ? Ce que notre enquête terrain raconte aux dirigeant·e·s de TPE/PME
👉Nous leur avons posé deux questions simples :
➡️Pourquoi avez-vous choisi de travailler à temps partagé ?
➡️Pourquoi restez-vous à temps partagé ?
Leurs réponses racontent bien plus qu’un parcours professionnel…
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« Je voulais que les PME bénéficient des mêmes avantages que les grands groupes »
✨Pour Gwladys, responsable RH, l’idée du temps partagé est née bien avant son arrivée chez Hélys.
« J’ai découvert le travail à temps partagé lors d’une réunion d’information à la CCI en 2014. À l’époque, je n’avais pas encore suffisamment d’expérience, mais j’ai gardé cette idée dans un coin de ma tête. »
Quelques années plus tard, forte de son parcours professionnel, elle saute le pas.
« Je souhaitais que les TPE et PME puissent bénéficier des mêmes avantages que les grands groupes. »
Ce qui la séduit encore aujourd’hui ?
« Le côté non routinier. La découverte de nouveaux secteurs. Les compétences acquises chez un employeur me servent chez un autre. Les apprentissages sont démultipliés. »
Le temps partagé demande aussi certaines qualités :
« Il faut être autonome, curieux et capable de se débrouiller seul. »
Et lorsqu’on lui demande si elle recommanderait ce mode de travail, sa réponse est immédiate :
« Je le conseille en permanence. J’en fais la promotion tout le temps. »
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« Je cherchais un endroit où être en accord avec mes valeurs »
✨Lorsque Alan, Assistant de gestion, arrive chez Hélys il y a deux ans, il sort d’une période particulièrement difficile.
« J’avais fait un burn-out et je suis resté deux ans sans travailler. »
Orienté par France Travail, il découvre le temps partagé alors qu’il cherche avant tout un temps partiel.
« Je cherchais un endroit où être en accord avec mes valeurs. Et surtout un travail avec des horaires raisonnables qui ne me donne plus la sensation de vivre uniquement pour travailler. »
Trois jours par semaine lui permettent de reprendre confiance progressivement.
« Ça m’a permis de tester et de trouver un équilibre. »
Aujourd’hui, il assume pleinement ce choix :
« Je gagne moins qu’avant, mais l’aspect financier est devenu beaucoup moins important. Être bien dans ma vie compte davantage que la quantité d’argent que je peux percevoir. »
Et surtout :
« Moins de responsabilité fait peser moins de stress. C’est un tout. Aujourd’hui, quand je quitte le travail, je coupe beaucoup plus facilement. »
« Je voulais prendre le temps. C’était un véritable choix de vie. »
✨Pour Anita, comptable, le temps partagé est devenu une évidence.
Après avoir travaillé pendant de nombreuses années pour plusieurs employeurs, elle rejoint Hélys dans une logique d’équilibre.
« Je voulais prendre le temps. C’était un véritable choix de vie. »
Aujourd’hui, elle intervient dans plusieurs structures.
« Avec deux entreprises, les semaines passent très vite. Je ne m’ennuie jamais. »
Et elle ne se voit plus revenir à un modèle classique.
« Non, je n’ai pas envie de retourner dans une seule entreprise. »
Ce qu’elle apprécie particulièrement :
« Le rythme de travail est parfait. Ça laisse plus de liberté. J’ai du temps pour moi. »
« J’ai trouvé le bon rythme »
« Je travaille dans deux entreprises totalement différentes. Les missions sont complémentaires. Je suis épanouie. »
✨Sandra, Assistante comptable & administrative, a découvert Hélys lors d’un forum emploi en 2011. À l’époque, elle cherche clairement un mi-temps.
Quinze ans plus tard, elle partage toujours son temps entre deux univers très différents.
« Je travaille dans deux entreprises totalement différentes. Les missions sont complémentaires. Je suis épanouie. »
Elle a bien tenté d’augmenter temporairement son temps de travail lors d’un remplacement.
« C’était une très belle expérience. »
Mais au final :
« Je suis revenue à mon rythme. Celui que j’ai trouvé est le bon. »
Le temps partagé lui permet aussi de s’investir dans ses activités associatives.
« J’ai un équilibre vie professionnelle – vie personnelle parfait. »
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« J’apprends à vitesse grand V »
✨À seulement 25 ans, Mathurin voit dans le temps partagé une formidable accélération de carrière.
« Mon objectif était de multiplier les expériences en peu de temps. Le temps partagé m’a vraiment permis cela. »
En un an seulement chez Hélys, il a déjà accompagné trois structures différentes.
« Grâce à Hélys, j’ai travaillé pour trois entreprises différentes en à peine un an. »
Ce qu’il retient surtout :
« L’enrichissement de mes connaissances est incomparable. J’apprends à vitesse grand V, c’est hyper satisfaisant. »
Mais ce qui l’a marqué le plus est peut-être l’accompagnement reçu 100% humain.
« Quand j’étais en difficulté sur mon premier poste, l’équipe pilote d’Hélys m’a aidé. Mes référentes m’ont expliqué le cadre et les règles de travail.»
Et il ajoute :
« Bien qu’étant à temps partagé, je ne me sens pas seul. C’est un cadre très rassurant pour moi qui suis un jeune salarié. »
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« En fin de carrière, je suis à temps partiel choisi »
✨Pour Isabelle, Assistante administrative, le temps partagé a été l’opportunité de construire une organisation adaptée à son évolution personnelle et professionnelle.
« J’ai trouvé chez Hélys l’opportunité d’adapter mon temps de travail à mon évolution professionnelle et personnelle. »
Elle apprécie particulièrement :
« Mettre mes compétences au service de structures différentes. »
Une formule qui lui correspond toujours aujourd’hui. Elle déclare rester à temps partagé pour les mêmes raisons.
« En fin de carrière, je suis à temps partiel choisi. »
« Le temps partagé m’a permis de rester polyvalente »
✨Pour Sofia, chargée de communication, le temps partagé est aussi un moyen de continuer à apprendre.
À une époque où les métiers de la communication évoluent rapidement, elle souhaitait éviter l’hyper spécialisation.
« Le temps partagé me permet de rester polyvalente, pas seulement en théorie mais aussi en pratique. »
Elle y trouve également une forme de sécurité professionnelle.
« Je ne dépends pas d’un seul employeur. »
Mais aussi une richesse humaine.
« La variété des personnes rencontrées permet un véritable enrichissement professionnel et personnel. »
Ce qu’elle apprécie particulièrement aujourd’hui ? « L’absence de routine. »
Et aussi :
« Je sens que les adhérents reconnaissent la portée de mon travail et mon implication. C’est très motivant. »
Derrière le temps partagé, des choix de vie !
À travers ces témoignages, une même idée revient sans cesse :
👉 Le temps partagé n’est pas seulement une organisation du travail.
✅ C’est une façon de construire une carrière plus libre, plus riche et souvent plus équilibrée.
Certains y trouvent une diversité de missions qu’ils ne retrouveraient pas ailleurs. D’autres y voient la possibilité de concilier travail, famille, projets personnels ou engagement associatif.
D’autres encore apprécient simplement de continuer à apprendre, à découvrir de nouveaux secteurs et à développer leurs compétences.
Mais tous partagent un même constat :
« Ils et elles ont trouvé leur équilibre. »
Et si c’était finalement cela, la vraie force du temps partagé ?
**Pour des questions de confidentialité, certains prénoms de nos salariés ont été modifiés.
Le temps partagé vous questionne ?
Que vous soyez dirigeant·e ou candidat·e contactez Hélys 👇
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