Travail à temps partagé : quel est ce dispositif qui permet de travailler pour plusieurs employeurs ?
Flexibilité d’un côté, sécurité de l’emploi de l’autre.
Le travail à temps partagé semble être une option qui satisfait à la fois les entreprises et les salarié.
Voici ce que retranscrit la journaliste Marine Girard pour le magazine « ça m’intéresse » dans un article rédigé en mai 2024, à propos du travail à temps partagé :
« C’est un dispositif peu connu qui existe pourtant depuis plus de trente ans ».
Le travail à temps partagé permet aux entreprises de s’associer pour recruter un seul et même salarié. Bâtiment, paramédical, ressources humaines, informatique, gestion, maintenance…
Le système concerne tous les secteurs d’activités et s’adresse à tous les salariés, qu’ils soient jeunes diplômés ou encore seniors.
Le dispositif concerne aujourd’hui plus de 500 000 professionnels en France, selon les chiffres publiés en 2023 par la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé (FNATTP).
Des nouvelles approches de recrutements
La crise du Covid-19 a donné un coup d’accélérateur au travail à temps partagé, aussi bien utilisé par les grandes multinationales que les très petites entreprises (TPE).
« Face aux difficultés de recrutement, une partie des entreprises se détournent des approches traditionnelles en matière d’embauche », souligne Xavier Colas, directeur du Groupement d’Employeurs Hélys au site rennes-business.
Cette solution est particulièrement adaptée aux entreprises dont les besoins se limitent à quelques heures par semaine. […]