Vous recherchez un·e Chargé·e de communication à temps partiel à Rennes ou Vitré ? Découvrez le témoignage de nos salariés à temps partagé.

Après vingt ans de marketing à un rythme effréné, ✨Karine cherchait une seconde partie de carrière plus sereine et plus variée.

Le temps partagé a répondu à ce besoin. Chargée de communication print et digital chez Excelcar, elle intervient aussi ponctuellement sur d’autres missions Hélys.

Elle y a retrouvé de la nouveauté, de la confiance et une sérénité qu’elle ne soupçonnait plus.

QUESTION 1 : Quel est votre parcours ? Comment avez-vous connu Hélys ?

J’ai un bac +5 en gestion d’entreprise : une fac de sciences économiques, puis un DESS, l’équivalent d’un master 2, à l’IGR.

Pendant vingt ans, j’ai travaillé exclusivement dans le marketing, comme acheteuse puis chef de produit pour différentes enseignes.

Ce sont des postes très intenses, avec beaucoup de responsabilités et des budgets pouvant atteindre le million d’euros.

J’ai ensuite voulu me tourner vers le digital, une tendance forte à l’époque.

J’ai suivi la formation d’expert en stratégie digitale chez MV Group : une année intense pour apprendre le référencement, le webmarketing et l’analyse de données, complétée par deux stages.

J’ai ensuite été chargée de communication digitale dans une petite structure, où j’ai pu appliquer tout ce que j’avais appris.

Ce rythme à 150 % a fini par avoir raison de ma santé, et j’ai dû faire une longue pause en 2022. Cet arrêt m’a obligée à repenser mon travail.

Je me suis alors souvenue d’une rencontre en 2012 avec la dirigeante d’Hélys de l’époque, qui m’avait présenté le temps partagé.

Je n’étais pas prête à l’entendre.

Ce que j’aime dans le travail, c’est la nouveauté. Ce sont les routines qui me pesaient.

Le temps partagé me permettait de lever le pied tout en gardant une assise financière, et de me laisser du temps pour mon projet de création d’activité.

Il répondait à toutes mes attentes, au bon moment.

Ma reprise de contact avec Hélys a eu lieu lors d’un salon de l’emploi à Vern-sur-Seiche. Je suis tombée sur leur stand. J’y ai rencontré Virginie Gaillard et Stéphanie Esik, toutes deux Chargées d’affaires RH, j’ai déposé ma candidature, et c’est Stéphanie qui m’a rappelée pour un poste chez Excelcar.

Je crois qu’à un certain âge, on fait la somme de ce qu’on a appris, de ce qu’on aime et de ce qu’on n’aime plus, et on cherche à construire une seconde partie de carrière plus adaptée à ses besoins. Je trouve le temps partagé idéal pour cela.

QUESTION 2 : Quelles sont vos missions ?

 
Je suis chargée de communication print et digital chez Excelcar, deux jours par semaine, le lundi et le mercredi.

C’est une association qui dispose d’une plateforme de 2 000 m² qui accueille beaucoup de monde, avec de nombreux et événements et animations.

👉 Côté communication externe, je gère les réseaux sociaux et j’anime le site web, pour donner de la visibilité à l’association et montrer son rôle pour l’industrie en Bretagne et dans le Grand Ouest.

👉 Côté communication interne et événementielle, je crée de nombreux supports : bâches, fléchages, e-mailings.

J’ai aussi pris en charge une partie de l’organisation des événements, un domaine que je ne touchais pas avant. Aujourd’hui, je touche un peu à tout !

En parallèle, je viens d’être missionnée pendant deux mois pour aider à l’organisation du Forum Emploi Cesson, encore un autre univers de travail.

D’autres pistes sont en discussion, sur un poste complètement différent. Affaire à suivre !

Et à côté de ces missions, un projet qui me tient à cœur reprend forme : la création d’un site e-commerce dans l’épicerie fine.

Né pendant ma formation chez MV Group et resté quelque temps dans les cartons.

QUESTION 3 : Qu’est-ce que le travail à temps partagé change pour vous au quotidien ?

Trois choses : cela m’apporte de la sérénité, de la variété et une sécurité financière.

D’abord la sérénité. Je ne me sens plus enfermée dans un univers où l’on doit rendre des comptes tout le temps, au même endroit, aux mêmes personnes.

Comme je suis embauchée pour plusieurs adhérents et non par un seul, la pression n’est pas la même.

Ensuite la variété. Chaque mission est différente, et la suivante le sera encore. Cela permet de se renouveler et de ne pas se lasser.

Retrouver de nouvelles personnes donne un rythme à ma vie et plus de dynamisme au quotidien.

Enfin, la sérénité financière. J’ai une base solide, donc l’esprit plus libre pour lancer mon projet sans prendre de risque.

Je me sens aussi très bien chez Excelcar : j’y retrouve mes marques, je m’y sens à ma place, et il y a une vraie confiance entre l’équipe et moi.

✨✨QUESTION BONUS :
Conseilleriez-vous le travail à temps partagé via un groupement d’employeurs tel que Hélys ?

À 150 %, sans hésiter !

Aux salariés d’abord, surtout à ceux qui ont besoin de se retrouver.

Le temps partagé permet de peuser le pour et le contre, de découvrir d’autres manières de travailler et de voir ce qui nous convient à long terme, même sur des postes très différents du nôtre.
J’ai par exemple assuré un remplacement d’office manager, qui n’est pas du tout mon métier de base, et j’ai trouvé ça très enrichissant.

Aux entreprises aussi. J’en parle partout, y compris à ma boulangerie, dont la patronne a des difficultés de recrutement et ne connaissait pas Hélys.

Dans l’espace où je travaille, je croise beaucoup de petite start-up qui n’ont pas les moyens d’embaucher à temps plein.
Quand j’explique que je ne suis là que deux jours par semaine, cela suscite toujours leur curiosité.

L’une d’elles a même contacté Hélys. Le temps partagé ouvre des possibilités de développement inédites, mais il n’est pas assez connu.

Alors j’œuvre pour Hélys et pour le temps partagé !

C’est sans doute ce qui résume le mieux mon expérience :

« Le temps partagé m’apporte à la fois l’envie d’aller vers l’avenir et une sérénité de tous les jours. »

Vous avez besoin de recruter mais pas à temps plein ? 😀

Vous souhaitez en savoir plus sur le travail à temps partagé ? 👇