Quelle solution d’emploi à temps partagé pour votre entreprise ?
17
Déc
2020
Quelle solution d’emploi à temps partagé pour votre entreprise ?
Afin d’opter pour la bonne solution d’emploi à temps partagé, il est nécessaire de réfléchir au besoin de votre entreprise, en prenant notamment en compte la fréquence à laquelle vous souhaitez que le salarié soit présent au sein de votre société.
Lors de la mise en place d’une collaboration à temps partagé, 2 options distinctes s’offrent à l’entreprise qui recrute :
Solution n°1 : Le partage à la semaine
Votre problématique :
Vous avez besoin d’un salarié présent chaque semaine pendant quelques heures. Autrement dit, vous avez besoin d’un salarié à temps partiel, tout au long de l’année.
Le principe :
le salarié est présent a minima 1 jour par semaine dans votre entreprise. Sa présence est rythmée selon un planning hebdomadaire établi en amont.
Par exemple, prenons le cas de Yann, Chargé de Développement en temps partagé à la semaine, mis à disposition au sein de 3 entreprises adhérentes. Ses 5 jours de travail hebdomadaire seront répartis de la façon suivante :
- – Entreprise 1 : 2 jours par semaine
- – Entreprise 2 : 2 jours par semaine
- – Entreprise 3 : 1 jour par semaine
La répartition des jours se fait en accord avec les différentes entreprises adhérentes, qui se partagent le salarié. A savoir que les jours de présence ne sont pas nécessairement consécutifs.
Principaux avantages du partage à la semaine pour votre entreprise :
- – Une solution d’emploi sur-mesure, adaptée au besoin et à la taille de l’entreprise.
- – Une réponse évolutive pour vous accompagner tout au long de votre développement.
- – Un engagement réciproque entre plusieurs entreprises, basé sur un modèle gagnant-gagnant, dont Hélys est le garant.
- – La possibilité de bénéficier du retour d’expériences d’autres entreprises du territoire, grâce au salarié à temps partagé.
Solution n°2 : Le partage à l’année
Votre problématique :
Vous avez besoin d’un salarié à temps plein quelques mois dans l’année. Autrement dit, vous avez besoin d’un salarié saisonnier, car votre société présente des pics d’activité à certaines périodes de l’année.
Le principe :
Le salarié est présent à temps plein pendant quelques mois dans votre entreprise. Au cours des autre mois de l’année, il sera mis à disposition dans une autre PME.
Par exemple, prenons le cas de Laëtitia, Agent de Production en temps partagé à l’année, mis à disposition au sein de 2 entreprises adhérentes. Si chacune d’entre elle présente des pics d’activité quasi semestriels, la répartition du temps de travail se fera de la façon suivante :
- – Entreprise 1 : 7 mois dans l’année
- – Entreprise 2 : 5 mois dans l’année
Autre exemple, dans le cas de multiples pics d’activité pour chaque entreprise, une alternance peut être mise en place dans le planning du collaborateur :
- – Entreprise 1 : janvier à mars (3 mois)
- – Entreprise 2 : avril à juin (3 mois)
- – Entreprise 1 : juillet à septembre (3 mois)
- – Entreprise 2 : octobre à décembre (3 mois)
Principaux avantages du partage à l’année pour votre entreprise :
- – Gagnez en sérénité, en fidélisant vos collaborateurs saisonniers.
- – Gagnez en efficacité, en retrouvant à chaque fois le même collaborateur, déjà formé et à l’aise dans ses missions.
- – Contribuez au développement d’emplois durables sur votre territoire.
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