À travers cette interview, François Sébastia, Co-fondateur & CEO de KERA GROUPE revient sur les enjeux de recrutement rencontrés par son équipe, ses premières interrogations sur le travail à temps partagé… et la manière dont la collaboration avec Hélys Groupement d’Employeurs a permis de trouver une solution concrète, rapide et durable.
« Notre force, c’est la complémentarité de nos agences »
➡️ Pouvez-vous nous présenter votre activité ?
Notre groupe existe depuis 20 ans. Il s’agit d’un groupe de communication structuré autour de trois agences complémentaires :
• SAUVAGES, spécialisée dans la stratégie et l’identité de marque
• MIRADA, spécialisée dans l’audiovisuel et l’événementiel
• GOOD PAPER, spécialisée dans les relations médias
Notre force réside vraiment dans la complémentarité de ces structures. Cela nous permet de proposer des stratégies globales avec une vraie capacité de prise en charge complète.
Notre noyau dur est composé d’une équipe de 11 à 15 personnes, à laquelle viennent s’ajouter des freelances ou des intermittents selon les projets et leurs spécificités.
« Au départ, nous étions sceptiques »
➡️ Comment avez-vous découvert Hélys et le travail à temps partagé ?
Nous avons été orientés vers Hélys par François Gougeon, Dirigeant de Happy to meet you, lui même utilisateur du travail à temps partagé.
Au départ, nous étions assez méfiants. Nous n’avions jamais eu recours à un tiers pour recruter nos collaborateurs. Pour nous, c’était quelque chose de totalement nouveau.
Mais nous avons été confrontés à une problématique très concrète : trouver rapidement la bonne personne, disponible immédiatement, sur un temps partiel.
Et là, nous avons compris que le modèle du temps partagé pouvait réellement répondre à notre besoin.
Le bon besoin, au bon moment.
« Nous ne voulions pas être noyés sous les CV »
➡️ Quelle était votre problématique de recrutement ?
Notre responsable administrative quittait l’entreprise.
Nous devions trouver quelqu’un rapidement pour prendre le relais.
Nous savions aussi qu’un temps plein n’était pas forcément pertinent pour ce poste. Mais rechercher une personne immédiatement opérationnelle, compétente et disponible à temps partiel ajoutait une vraie difficulté supplémentaire.
Très vite, nous avons compris que l’accompagnement proposé par Hélys allait bien au-delà d’un simple recrutement.
Notre premier échange avec Virginie, Chargée d’affaires RH, nous a permis de clarifier précisément notre besoin. Et c’est là que nous avons découvert un point essentiel : tout le travail de compréhension réalisé en amont.
C’est probablement ce qui nous a le plus surpris.
Le point fort d’Hélys, c’est leur capacité à faire une sélection extrêmement ciblée des candidats. Nous n’avons pas été submergés par une multitude de CV comme nous pouvions l’imaginer.
Au contraire, nous avons gagné un temps précieux.
On sent qu’il y a une vraie connaissance des personnes mises à disposition. Cela change complètement l’approche du recrutement : on est dans le qualitatif, pas dans le quantitatif.
« La bonne personne, au bon moment »
➡️ Quels bénéfices retirez-vous aujourd’hui du travail à temps partagé ?
Ce qui est particulièrement intéressant, c’est de pouvoir bénéficier d’un réel savoir-faire parfaitement adapté à nos besoins.
Le travail à temps partagé nous a permis de répondre à une difficulté que rencontrent beaucoup d’entreprises aujourd’hui : attirer des personnes compétentes sur des postes qui ne sont pas forcément à temps plein.
L’intégration de cette salariée s’est faite très rapidement et naturellement.
Le principal bénéfice, c’est d’avoir trouvé la bonne personne, au bon moment, avec les bonnes compétences.
Et il y a aussi un confort important : toute la gestion administrative liée à l’embauche est prise en charge. Congés, paie, administratif… cela représente une vraie tranquillité pour notre structure.
Chez Hélys Groupement d’Employeurs, nous sommes convaincus que derrière chaque besoin de compétence, il y a avant tout une rencontre humaine à réussir.
L’aventure de l’agence SAUVAGES illustre parfaitement ce que permet le temps partagé : offrir aux entreprises la souplesse dont elles ont besoin, tout en créant des collaborations durables et qualitatives.
Pour en savoir plus sur le travail à temps partagé 😉👇